武汉行政诉讼律师

　　劳动合同诉讼时效规定有：发生劳动纠纷后申请劳动仲裁的时效期限是一年，应该从当事人知道或者当事人应该知道自己的权益被侵害的时间开始计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不守时效期间限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　一、劳动合同诉讼时效规定是什么

　　劳动合同诉讼时效规定：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;找法网提醒您，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动合同的期限有哪几种

　　劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　三、劳动合同可以提前解除吗

　　劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。